kesimpulan PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

*kesimpulan

PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Perencanaan karier adalah proses melalui mana seseorang memilih sasaran karier, dan jalur ke sasaran tersebut. Sedangkan, pengembangan karier adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier.

Manfaat Perencanaan Karier

•      Mengembangkan karyawan yang dapat dipromisikan

•      Menurunkan perputaran karyawan (turnover)

•      Mengungkap potensi karyawan

•      Mendorong pertumbuhan

•      Mengurangi pertumbuhan

Manfaat Pengembangan Karier

•      memberikan petunjuk tentang siapa diantara pekerja yang wajar dan pantas untuk dipromosikan dimasa depan.

•      menumbuhkan loyalitas yang lebih tinggi dan komitmen  organisasional yang lebih besar di kalangan pegawai.

•      mengembangkan potensi tersebut untuk kemudian dibuktikan dalam pelaksanaan pekerjaan dengan lebih efektif dan produktif

•      mendorong para pekerja untuk bertumbuh dan berkembang

•      mencegah terjadinya penumpukan tenaga- tenaga yang terhalang

Berbagai manfaat yang akan diperoleh bila departemen personalia terlibat dalam perencanaan karier adalah:

•      Mengembangkan Para Karyawan Yang Dapat Dipromosikan

•      Menurunkan Perputaran Karyawan

•      Mengungkap Potensi Karyawan

•      Mendorong pertumbuhan